Les Bénéfices d'un Accompagnement Action Learning pour les Organisations
Résolution de problèmes complexes
L'Action Learning Coach offre aux entreprises l'accès à des services révolutionnaires de résolution de problèmes complexes qui les aident à identifier et à comprendre le cœur de leurs problèmes et à découvrir la meilleure résolution dans une prise de décision bloquée.
Développement d'une Organisation Apprenante
WIAL a développé un modèle d'organisation apprenante LO (Learning Organisation) testé et validé qui intègre les cinq systèmes : apprentissage, organisation, personnes, connaissances et technologie. Le modèle WIAL LO a été mis en œuvre avec succès dans des entreprises du monde entier, notamment Boeing, Accenture, Samsung, Federal Express et Alcoa,...
Développement des équipes à haute performance
Action Learning aide les membres de l'équipe à réfléchir à l'amélioration du fonctionnement de leur groupe face à un problème. Il développe des équipes de travail puissantes :
- qui fonctionnent rapidement
- avec des normes et une cohésion solides
- avec un engagement partagé envers les objectifs de l'équipe
- avec plus de créativité dans des hypothèses difficiles menant à une résolution de problèmes révolutionnaire
L'Action Learning a la capacité unique de développer des équipes puissantes dans toutes les cultures.
Action Learning encourage l'utilisation d'autres méthodes et outils en même temps. Il ne s'agit pas d'abandonner ce que l'équipe sait déjà, mais plutôt de servir de catalyseur pour l'utilisation efficace d'outils déjà connus si besoin.
Développement d'un Leadership moderne
Une des grandes forces de la démarche d’Action Learning promue par le World Institute for Action Learning (WIAL), c’est qu’elle montre aux participants la valeur et le bénéfice de la diversité de points de vue et de leurs contributions à l’élaboration de solutions selon un processus d’équipe apprenante. Il s’agit d’une forme d’intelligence collective que l’on peut qualifier de "leadership partagé".
En effet, l’équipe travaillant selon cette méthode de réflexion collaborative va pouvoir bénéficier de l’ensemble des savoirs et des compétences diverses de ses membres. Ce qui permet une production plus riche et plus créative que celle émanant d’une personne ou d’un leader quelle que soient par ailleurs ses compétences et son expérience.
Action Learning peut intégrer l'apprentissage par l'action dans les programmes existants de développement du leadership/des talents/de la gestion/de l'innovation sans trop de restructuration et d'investissements supplémentaires.
Ce processus puissant aide à renforcer la capacité des équipes à résoudre des défis complexes et à développer les compétences en leadership nécessaires aux leaders du XXIe siècle.
Impact social
Action Learning aide à créer un monde meilleur en soutenant des organisations qui ont un impact social positif. Grâce à la prestation de coaching d'équipe en mode Action Learning, l'implémentation du process contribue à des résultats positifs à impact social.